Advogada Especialista em Direito Trabalhista em São Paulo
Se você tem problemas trabalhistas como os listados abaixo, posso te ajudar a garantir seus direitos.
⚠️ Atenção: esses direitos têm prazo para serem cobrados — a maioria prescreve em até 2 anos após o fim do contrato. Quanto antes agir, melhor.
- FGTS e Verbas rescisórias incorretas ou não pagas
- Horas extras e adicionais (noturno, insalubridade e periculosidade) não pagos
- Desvio, acúmulo de função e diferenças salariais
- Demissões injustas, justa causa indevida e rescisão indireta
- Descumprimento da estabilidade de gestantes, dirigentes sindicais, membros da CIPA e trabalhadores acidentados
- Acidente de trabalho, doenças ocupacionais e indenizações
- Assédio moral, assédio sexual e discriminação no trabalho
Como podemos te ajudar?
Se você se encontra em alguma das situações abaixo, posso te ajudar:
FGTS e Verbas Rescisórias não pagas
Se você foi demitido e não recebeu tudo o que tinha direito ou a empresa não depositou corretamente o seu FGTS, posso ajuizar a ação trabalhista para cobrar os valores em atraso, exigir a multa de 40% e garantir o pagamento integral das verbas rescisórias — como férias, 13º salário e aviso prévio — com correção monetária e juros.
Horas Extras, Intervalos e Adicionais não pagos
Se você trabalha além da jornada e não recebe corretamente pelas horas extras, tem intervalos reduzidos ou nunca recebeu adicionais noturno, de insalubridade ou periculosidade, posso realizar os cálculos exatos e ingressar com ação para exigir todos os valores devidos, com reflexos em FGTS, férias e 13º.
Desvio e Acúmulo de Função
Se você foi contratado para uma função e passou a desempenhar outras tarefas além da sua sem aumento de salário, posso ingressar com ação para exigir o reconhecimento do desvio ou acúmulo de função e garantir o reajuste ou indenização devida.
Estabilidades Trabalhistas
Se você foi demitido mesmo tendo estabilidade — seja por estar grávida, ser dirigente sindical, membro da CIPA ou acidentado — posso requerer judicialmente sua reintegração ao trabalho ou o pagamento da indenização correspondente pelo período da estabilidade.
Demissões injustas e justa causa indevida
Se você foi dispensado injustamente ou recebeu uma justa causa sem motivo real, posso contestar a decisão da empresa e buscar a reversão para dispensa sem justa causa, assegurando o pagamento integral das verbas rescisórias e indenizações.
Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional
Se você sofreu acidente de trabalho ou desenvolveu doença em razão da atividade e a empresa não deu suporte, posso ingressar com ação para garantir indenizações por danos morais, materiais e estéticos, além da estabilidade de 12 meses após o retorno.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Se você trabalhou sem carteira assinada, recebeu como “PJ” ou teve contrato fraudulento, posso pedir o reconhecimento do vínculo de emprego, garantindo todos os direitos trabalhistas como FGTS, férias, 13º e aviso prévio.
Indenizações e Assédio no Trabalho
Se você é vítima de assédio moral, sexual ou discriminação no ambiente de trabalho, posso acionar judicialmente a empresa para garantir indenizações financeiras, reparação dos danos e proteção legal contra novas violações.
Rescisão Indireta
Se você está sofrendo abusos no trabalho, como atrasos salariais, assédio, falta de condições adequadas ou descumprimento de contrato, posso entrar com pedido de rescisão indireta para encerrar o vínculo e garantir todos os seus direitos como se fosse uma demissão sem justa causa — incluindo FGTS, multa de 40%, seguro-desemprego, férias, 13º salário e aviso prévio.
Sobre a KBT Advocacia
Mais de 10 anos de experiência e dezenas de clientes atendidos com excelência
Com a liderança da advogada Kathya Toledo, pós-graduada em Direito do Trabalho, a KBT Advocacia se destaca pela atuação estratégica em causas trabalhistas complexas.
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- Atendimento rápido e acompanhamento aproximado
Por que contratar uma advogada trabalhista?
- Você pode estar deixando dinheiro para trás sem saber
- Seus direitos não são opcionais – eles são garantidos por lei
- Cada caso tem prazos específicos – quanto antes você agir, melhor