Está exercendo funções Além do seu Cargo e Não Recebe por isso?

Se você acumula tarefas de outros cargos, exerce funções diferentes da contratada ou recebe salário menor que colegas na mesma função, pode ter direito a diferenças salariais, reajustes e indenizações. Conte com uma advogada especialista em Direito do Trabalho para recuperar o que é seu.

⚠️ Atenção: esses direitos têm prazo para serem cobrados — a maioria prescreve em até 2 anos após o fim do contrato. Quanto antes agir, melhor.

Ao contratar nosso equipe, te ajudamos com:

Como podemos te ajudar?

Se você tem problemas trabalhistas como os listados abaixo, contrate uma advogada trabalhista para defender seus direitos.

Reconhecimento de Acúmulo de Função

Se você exerce atividades de mais de um cargo sem receber a mais por isso, posso cobrar judicialmente o adicional correspondente.

Desvio de Função

Se você foi contratado para um cargo, mas exerce outro de maior responsabilidade ou complexidade, posso buscar a correção salarial e indenização.

Diferenças Salariais

Se colegas que exercem a mesma função recebem mais que você, posso pedir equiparação salarial com base na lei.

Reflexos em Outras Verbas

Além do reajuste, esses valores refletem em férias, 13º, FGTS e aviso prévio, aumentando ainda mais sua indenização.

Sobre a KBT Advocacia

Mais de 10 anos de experiência e dezenas de clientes atendidos com excelência

Com a liderança da advogada Kathya Toledo, pós-graduada em Direito do Trabalho, a KBT Advocacia se destaca pela atuação estratégica em causas trabalhistas complexas.

Por que contratar uma Advogada Trabalhista em caso de Casos de Diferenças Salariais?

⚠️ Lembre-se: o prazo para pedir seus direitos é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho.

Perguntas Frequentes

É quando o trabalhador exerce atividades de mais de um cargo sem receber o adicional correspondente.
É quando o empregado exerce funções diferentes das contratadas, geralmente de maior responsabilidade, sem reajuste salarial.
Sim, desde que exerçam a mesma função, com igual produtividade e perfeição técnica.
Sim. As diferenças salariais refletem em férias, 13º, FGTS, aviso prévio e até aposentadoria.
Até 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar os últimos 5 anos de diferença.
Sim. Testemunhas, contracheques de colegas e descrição de cargos podem ajudar a comprovar.