Se você é gestante, trabalhador acidentado, membro da CIPA ou dirigente sindical, saiba que a lei assegura estabilidade no emprego. O descumprimento gera direito à reintegração imediata ou indenização integral.
⚠️ Atenção: esses direitos têm prazo para serem cobrados — a maioria prescreve em até 2 anos após o fim do contrato. Quanto antes agir, melhor.
Se você se encontra em alguma das situações abaixo, posso te ajudar:
Se você foi demitida grávida ou logo após o parto, posso pedir judicialmente sua reintegração ao cargo ou indenização por todo o período de estabilidade.
Se você sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional, tem direito a 12 meses de estabilidade após o retorno. Se foi demitido nesse período, posso garantir sua reintegração ou indenização.
Empresas muitas vezes usam a justa causa para punir ou intimidar trabalhadores. Posso exigir reparação financeira e responsabilização da empresa.
A dispensa de membros da CIPA durante o mandato ou até 1 ano após é ilegal. Posso reverter a demissão ou exigir indenização.
A lei proíbe a demissão sem justa causa de dirigentes sindicais. Atuo para restabelecer o vínculo ou buscar reparação financeira.
Mais de 10 anos de experiência e dezenas de clientes atendidos com excelência
Com a liderança da advogada Kathya Toledo, pós-graduada em Direito do Trabalho, a KBT Advocacia se destaca pela atuação estratégica em causas trabalhistas complexas.
